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    第141节 米雅娌动摇了

    接下来，沙秋雯只是参加了研究所的会议，隆重感谢老所长的贡献，宣布林云任所长的决定由主管医院的副司长去医院宣布米雅娌的任命决定。(天地霸气诀 http://www.4xiaoshuo.com/0/228/ )

    刘子丰在院长办公会议上，提出了调整部分分工的建议，除了把林云原来分工的责任全部交给米雅娌以外，还把以前由刘子丰主管的人事工作划给米雅娌分管，理由是医院已经推开的人才培养工作，当时就是米雅娌策化的，而且是沙司长知道和肯定了的。其他副院长是无所谓，米雅娌也懒得和刘子丰纠缠，默认了。其实刘子丰这样做，是想通过人事工作，把米雅娌绑在一起，人事工作不管怎么分管，一把手是肯定要管的，米雅娌如果不分管人事工作，米雅娌可以不经常和刘子丰见面，就是要汇报或者研究分管工作，也不会单独和刘子丰进行，或者在院长办公会议上，或者在部门工作会议上进行，刘子丰找不到机会或者借口以工作名义单独约会米雅娌。米雅娌分管了人事，刘子丰可以任何时候借口研究工作单独见米雅娌，米雅娌还没有理由拒绝。

    米雅娌明白刘子丰的用意，知道这是刘子丰的纠缠手段。但是想到小姨让保护周文，更考虑到沙秋雯对培养人才工作的期望，就不管刘子丰的目的，反正她已经想好了对付刘子丰纠缠的办法。

    刘子丰对米雅娌的工作是200%的支持，按照米雅娌的建议让检验科的副主任接任了医务处长，刘子丰知道这位副主任在米雅娌的课题里，帮了米雅娌好多忙。接任副主任的是课题里的年轻检验员。这二人的升职让课题人员都受到鼓舞。

    米雅娌还对自己的课题作了小调整，指定了副负责人，协助课题工作。米雅娌完全采用了林云作科学发展管理工作的整套办法和工作作风，更由于她比林云大胆和果断，医院的科学发展工作不但连续性保证了，由于各课题更主动和日常业务、人才培养结合，医院有了新的局面

    副院长们和好多部门负责人很快发现米雅娌象是变了个人，以前清高孤傲的态度不见了，也容易合作了，没有了争吵，常常是耐心听取对方的意见，商量着想办法处理，开始体贴对方了。

    刘子丰庆幸自己的先见之明，让米雅娌分管了人事工作，就是这样分工了，还是很不容易见到米雅娌。米雅娌上任以后，太忙了，晚上又都回家了。晚饭不是回家吃，就是在某个课题组和大家吃盒饭。刘子丰再也享受不到以前有米雅娌照顾吃饭的待遇，常常只有周文陪着，刘子丰现在能够完全信任的只有周文了。刘子丰又去过私房菜小街几次，都没有等着苗壮，连陈召弟的丈夫也没有遇见。刘子丰进去过一次，可是人家根本不接待，问他有没有预约，听说没有预约，又问是谁介绍，问话的人的目光，就象把刘子丰看着是间谍一样。刘子丰不敢再进去，只是在小街上悄悄等待，就是没有再看见苗壮出现。刘子丰给陈召弟电话，绕了几个圈，才敢问她丈夫，她说出差了。问苗壮，她笑说咱们这些草民是不知道他的行踪的，遇见了，那是偶然。刘子丰现在只有米雅娌一条路。

    米雅娌从节前坚决割断和刘子丰的一切联系以后，节后上班由于忙于工作，根本不注意刘子丰，就是一起开会，也不看他，不接他的话，实在不行，就是默认。

    日子就这样过着，米雅娌已经熟悉了新岗位，开始有了工作节奏，有时间考虑较远的工作计划，她专门去研究所向林云讨教。林云在老所长和沙秋雯的调教下，已经很好的履行一把手的责任，研究所研究出现新局面。林云高兴的和米雅娌交流着心得，林云毫无保留的为米雅娌的远期工作出谋划策，还把离开医院以后，抽空继续考虑出的医院一些课题的细节，全部给了米雅娌，还说会继续考虑的让米雅娌喜出望外。

    米雅娌在涤荡自己灵魂的时候，把刘子丰作为自己的镜象，把沙秋雯林云和课题的同事作为比对参照物。因此，林云现在已经成为她崇拜的偶像之一，觉得和林云谈工作是一种享受。米雅娌不明白，怎么一个班出来的同学，刘子丰会那样卑劣，沙秋雯林云又这么高尚。

    林云的笑声：“米院长，在想什么？”

    米雅娌惊醒，忙笑道：“没有想什么，我在听你说。”

    林云：“我在说，昨天开会，我遇见刘院长…。。”
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