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    “叶总，有些人是无法调教过来的，比如一些员工慵懒、懈怠，上班还要化妆，不拿公司当回事，就是来打卡的，这种人还要留着么？”

    “我刚刚才说过，你没发现别人的长处，员工的积极性，是靠老板来调动的。天底下的人，天生就慵懒么？是老板做事的方法有问题，导致员工连上班都没精神，你得学会接受他人，调节他人，改变他人。”

    叶与墨说的这些，何菲自然是听不进去的。

    价值观差异太大了。

    她的想法就是留下好的，剔除差的，做什么行业就必须全身心的投入进去，否则就收拾铺盖卷滚蛋，公司不是学校，没义务去做这些事。

    如果是在创业之初，手头资金不足，叶与墨也不敢这样行事。

    现在情况不一样了，生意做大了，手头的钱用之不尽，底下的摊子太大、太多，要想让大船开的稳，就必须替每一个员工着想。

    她还打算给何菲最后一次机会。

    “我这儿有两个员工的销售记录，你看看，你觉得他们是不是应该离开公司。”

    何菲接了过去，两个都是女孩，长相都很一般。

    一个是总部的女孩，销售业绩很差，手上谈了四十多个客户，只有一个客户买单。

    另一个半年就谈了三个客户，而且一个都没买单。

    她蔑视的笑了笑：“都是垃圾员工，这样的人不配留在公司，吃白饭的。”

    从她说出这句话，叶与墨就百分百肯定，她当不了负责人，连个小站点的负责人都当不了。

    “你呀，让我说你什么好，这两个人身上有闪光点，你没看到。”

    “叶总，我也做过销售，靠的是实际成绩来说话，卖不出货就是不行。”

    何菲语气坚定，像是对自己的话打了满分。

    “你看到她们两个的打卡记录了么，每天最先到公司，晚上最后离开，她们很刻苦，但是方式方法不对，找客户没找到点子上。员工最需要的是什么？是工作的态度，能力是可以培养的，你把能力看的比态度更重要，忽略了最关键的点。”

    她的目光看向窗外了，显然是听不进去，好不认同叶与墨的话。

    在深层的意思，叶与墨也不想说了，说什么都是白搭，对牛弹琴。
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