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    “何大姐，你现在的状态，我不认为你能做这个总负责人。”

    女人皱眉：“您还是怀疑我的能力。”

    “你总把别人当作是你的对立面，觉得我是怀疑你的能力，从跟你谈话我就知道，你的能力很强，可是对人不亲和，婚庆要的是什么，对待每一个人都要有亲和力。客户找上门，说要找个对象，你一板一眼的表达专业知识，这合适么？别说是婚庆公司，任何行业都需要亲和力，业务能力是可以培养的，但是对人对事的态度，需要你改变自己。”

    她还是改变不了自己，对叶与墨的话也感到厌烦。

    能说的就是这些了，后面就得看她自己去修正，否则她去哪儿，哪儿的员工都会不痛快。

    “你先回去吧，如果要报名做站点的负责人，可以直接找我的秘书麦琪。”

    ……

    叶与墨重视每一个员工的发展，有能力的人就不能被埋没。

    对于公司来说，员工是能源和动力，他让麦琪对这个女人做了全方面的调查。

    在何菲工作过的二十多家公司里，她都是成绩最好的，去超市也是直接应聘做店长，销售业绩非常好，可还是辞职了。

    原因就是她太傲气了，从她工作过的地方和履历能看出，她的实力是可以做区域总监的，只要性格培养的好，实力不在张小宝之下。

    人常说，江山易改、本性难移，要让她转变过来，比登天都难啊。

    周开看着何菲的履历，一脑门子心思：“叶总，她的人缘太差了。”

    “是啊，一个实力超强的人，不懂得为人处世，就是想给她高位，矛盾会不断，矛盾都，工作就不顺利了。那些员工成天受气，谁还有心情全身心投入工作呢。”

    “她做不了负责人，连一个站点的负责人都做不了，咱们公司一直都是员工至上。何菲这样的人，不管到哪里，都会被人排斥。”

    “有什么办法能让她扭转过来呢，周开，这是个人才啊，不重用就太可惜了。”

    该把她安置到哪里呢。

    望着履历上的情况，周开跟叶与墨的心情是一样的。

    其中提到，有一家卖服装的公司，何菲刚去的时候，那家公司濒临倒闭，她只用了一个月的时间，就让公司起死回生了。

    适应工作的能力极强，还可让公司飞速发展。

    “叶总，若论销售能力、管理能力，我不如她，她欠缺就欠缺在思考人心方面了，她的厉害在于对市场的洞悉。”

    “必须想办法帮她纠正，春节过后，我要派人去欧美做开辟市场，何菲非常符合要求。”
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